HR-mål & strategi

I Sampension vil vi inspirere og motivere vore medarbejdere gennem udfordrende opgaver, selvstændighed og ansvarlighed i arbejdets udførelse, engageret og kompetent ledelse samt brede rammer for udvikling af den enkelte medarbejders personlige og faglige kompetencer.

I Sampension ønsker vi:

• at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere med de rette personlige og faglige kompetencer og udviklingspotentiale, så vores menneskelige ressourcer kontinuerligt matcher omverdenens krav
• at udvikle og effektivisere anvendelsen af vore menneskelige ressourcer
• at arbejdsglæden er til stede i hverdagen

Vi lægger vægt på:

• Attraktiv arbejdsplads  og markedskonforme vilkår (løn, pension, goder, feriefri og tryghed)
• Et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø
• At kunne udvikle medarbejdere til nye positioner/opgaver i organisationen
• At sikre kvalitet i ledelsesopgaven
• Opmærksomhed på Work-Life Balance