Sampension lægger vægt på, at medarbejderne har gode kompetencer, som understøtter den enkeltes job og Sampensions fortsatte udvikling.
Det sikrer vi ved at tilbyde medarbejderne gode muligheder for udvikling og efterfølgende fastholdelse af deres kompetencer. Fokus på den enkelte medarbejders udvikling sker løbende, fx under den årlige udviklingssamtale mellem medarbejder og chef.